一、因應「性別工作平等法」名稱修正為「性別平等工作法」及增訂並修正部分條文，以及修正「性騷擾防治法」等法案，業經總統112年8月16日修正公布（除部分條文自公布日施行外，其餘條文自113年3月8日施行），本府前於112年9月25日配合先行修正旨揭注意事項及聲明啟事部分內容（本府112年9月25日府授人考字第1123008354號函計達）。
二、查勞動部業於113年1月17日修正「性別工作平等法施行細則」部分條文，名稱並修正為「性別平等工作法施行細則」，以及修正「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，名稱並修正為「工作場所性騷擾防治措施準則」（本府113年1月31日府授人考字第1130103907號函計達）；另查行政院人事行政總處已研擬「行政院所屬中央及地方各機關（構）性騷擾案件申訴處理作業流程指引（草案）」（按，俟該總處完成訂定後將另函轉知），本府爰配合再行修正旨揭注意事項及聲明啟事部分內容，以符法制與實際。
三、依「性別平等工作法」第13條第2項、「性別平等工作法施行細則」第4條之2第3項及「工作場所性騷擾防治措施準則」第6條規定略以，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施；所定知悉，不以被害人須向雇主提出性騷擾申訴為限；雇主因接獲被害人陳述知悉性騷擾事件，而被害人無提起申訴意願者，雇主仍應採取立即有效之糾正及補救措施；被害人及行為人分屬不同機關，且具共同作業或業務往來關係者，該行為人之雇主，亦應採取立即有效之糾正及補救措施。